Nous menons une politique RH qui vise la communication, la transparence et l'égalité. DNS Belgium veut également être un lieu de travail inspirant pour ses employés. 

Les thèmes sur lesquels nous nous concentrons sont : 

• Fit@work : un programma "fit@work" a été mis en place pour permettre aux employés de faire mesurer leur condition physique volontairement. En outre, nous organisons des sessions d'inspiration sur le stress, le sommeil, la nutrition... avec energy@work pour fil conducteur. 
• Développement des talents : les employés peuvent opter pour une formation externe, l'auto-apprentissage, l'apprentissage sur le lieu de travail et/ou le coaching volontaire dans le cadre d'un plan de développement personnel. 
• Diversité : nous nous efforçons d'atteindre un rapport adéquat entre le nombre d’hommes et de femmes parmi nos collaborateurs. Cela n'est pas évident dans notre secteur. 
• Mobilité durable : le plan cafétéria donne aux employés la possibilité d'opter pour un vélo de location. Comme mesure d'incitation supplémentaire, nous remboursons les kilomètres parcourus par ceux qui viennent à vélo. 
• Sociocratie 3.0 : nous travaillons selon le principe de la Sociocratie 3.0, qui fournit des outils pratiques à tous ceux qui veulent travailler ensemble de manière plus consciente et plus efficace.